1904月
2017

贯彻落实“一线工作法”,市菜篮子集团全员实施基层岗位学习工作制

为深入贯彻执行市委"一线工作法"的要求,践行党的宗旨、增强党性修养,牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识,贯彻落实以人为本的核心理念,坚定政治立场,深入一线,加强和培养员工一线工作能力,市菜篮子集团充分发挥国企先锋作用,贯彻落实"一线工作法",带领员工扎根一线、服务人民,积极倡导"八个一":情况在一线掌握,决策在一线形成,问题在一线解决,作风在一线转变,感情在一线培养,能力在一线锤炼,征稽在一线检验,形象在一线树立。

2017年4月17日上午11时,市菜篮子集团党委书记、董事长符明全主持召开集团党委(扩大)会议,会议审议通过《贯彻落实"一线工作法",加强员工基层学习的实施细则》(简称《实施细则》),党委副书记、总经理王敏,党委副书记、纪委书记李欣,党委委员、副总经理张继良,党委委员、财务总监陈小燕,党委委员、副总经理文武斌参加此次会议。


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符明全主持召开集团党委(扩大)会议


为将"一线工作法"落到实处,培养党员干部职工一线工作精神,增强员工党性修养,市菜篮子集团在创立之初就开始践行一线工作:新入职员工每月三次的一线工作学习,老员工每月一次的一线工作学习。新、老员工通过在调度分拣、物流配送、农贸批发直销等部门(岗位)工作学习,不仅增加其对一线各岗位的深入认识,更培养了其扎根一线、服务群众的精神,充分发挥了党员干部职工"从群众中来,到群众中去"的精神。为能进一步规范"一线工作法",科学化管理员工践行一线工作,将"一线工作法"贯彻执行到底,市菜篮子集团党委特制定《实施细则》。该《实施细则》规定:新员工一线工作锻炼学习不得少于30天;拟提拔任命的员工一线工作锻炼学习不得少于8天;除集团领导班子成员外的正式员工一年一线工作锻炼学习不得少于10次,每次不少于1天;集团领导班子成员一年一线工作锻炼学习不得少于6次,每次不少于半天。

符明全强调,各公司、各部门必须严格按照该项《实施细则》执行,各级领导、各级部门负责人必须贯彻落实"一线工作法",积极配合党群办、人力资源部各项工作,践行一线工作;集团党群办、人力资源部必须尽职尽责,坚决执行、监督员工一线工作锻炼学习;各级领导干部要做好先锋表率,带领全体员工扎根一线,撸起袖子为人民实干。

作者:海口市菜篮子集团  肖潇

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